保洁外包的法律风险
1. 劳动关系风险
- 风险：保洁人员与企业形成事实劳动关系
- 防范：签订正式外包合同，明确双方权责
2. 工伤风险
- 风险：保洁人员在工作中受伤，企业可能承担连带责任
- 防范：选择有保险的正规保洁公司，确认保险覆盖范围
3. 税务风险
- 风险：无法取得正规发票，税务稽查风险
- 防范：选择能开具正规发票的保洁公司
4. 质量风险
- 风险：服务质量不达标，影响企业形象
- 防范：签订明确的服务标准与验收条款
合规要点
1. 发票问题
- 要求：保洁公司必须能开具正规发票
- 类型：增值税普通发票或专用发票
- 内容：应明确服务内容、金额、税率
2. 社保问题
- 要求：保洁人员社保应由保洁公司缴纳
- 核实：可要求保洁公司提供社保缴纳证明
- 风险：如保洁公司未缴纳社保，企业可能承担连带责任
3. 用工风险
- 要求：保洁人员应与保洁公司签订劳动合同
- 核实：可要求保洁公司提供劳动合同复印件
- 风险：如未签订劳动合同，企业可能被认定为事实劳动关系
选择正规保洁公司的标准
- 资质齐全：营业执照、资质证书完备
- 社保缴纳：能提供社保缴纳证明
- 发票开具：能开具正规发票
- 保险覆盖：保洁人员有意外伤害保险
- 合同规范：提供正式服务合同
嘉合企服的合规保障
嘉合企服承诺：
- 正规发票：可开具增值税普通发票或专用发票
- 社保缴纳：所有保洁人员均缴纳社保
- 保险覆盖：所有保洁人员均购买意外伤害保险
- 合同规范：提供正式服务合同，明确双方权责
- 人员稳定：自有团队，人员流动性低
